稻盛和夫的利他哲學和“阿米巴經營”體系

原來從松風公司出來的那些人都是些夜以繼日的工作狂，根本沒有時間的概念，這樣迫使這些新來的員工都得陪著上司一起每天加班好幾個小時，有的時候甚至要放棄周末的時間。因為這些原因對公司逐漸產生不滿的情緒，所以他們才提出了那些要求。然而他們所提出的要求，對于一個成立不久的公司來說，根本就沒有能力做出任何的保證。稻盛和夫就在自己的家里與他們促膝長談了三天，一個個說服他們，并且保證不會背叛他們。他甚至承諾：如果背叛了他們，就讓他們用刀把自己給捅了。

經過這次談判，稻盛和夫深深地感覺到自己身上的責任，他對自己說：“如果只是為了追求自己作為一名技術員的夢想而開展經營的話，即使取得了成功，那也是建立在犧牲員工利益的基礎上的。但公司應該有更為重要的目的，公司經營最基本的目的必須是保護員工及其家屬的今后生活，為大家謀幸福。”從此他總結出了公司的經營理念，那就是“追求全體員工物質與精神兩方面的幸福”。

稻盛和夫是這么說的，也是這么做的。他設身處地為全體員工著想，定下了不讓每一個員工失業的目標，并且他不斷向員工闡述具備一顆“關愛之心、利他之心”的重要性，把這種利他哲學傳播出去，在員工中間形成一個個的小團體，使其能夠良性地競爭。這種團體取名為“阿米巴”，而這種經營方式被稱為“阿米巴經營”。

在“阿米巴經營”體系中，沒有物質獎勵機制，即使取得出色的業績，也不會馬上在工資待遇中得以體現。取得了出色的業績，是對大家所做出的貢獻，得到的是名譽和自豪。為大家做出貢獻后的成就感以及基于相互信賴的伙伴所給予的感謝和贊揚，是一個人能夠獲得的最大報酬。這種哲學以及在此基礎上建立起來的“阿米巴經營”體系，成了支撐公司發展的主要動力，也成就了現在的京瓷公司。