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    王熙鳳的管理手法值得借鑒

    來源:中國起重機械網(wǎng)
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    而另一種是圓滑、左右逢源型,這類女性管理者,在人情方面、在協(xié)調會員關系上,是非常得心應手的。但是也有一個作為管理者很大的缺點想太多。她每做一個決定,往往會參考很多人的意見,進而產(chǎn)生一個后果,就是“優(yōu)柔寡斷”,她擔心損害任何一個人的利益而久久不能做出決斷。心理學的規(guī)律告訴我們,第一時間的判斷往往是最準確的。

     

    應對之道:愉快、自信地領導

     

    這一點王熙鳳做得非常好,從一出場,就給人一種非常自信的感覺,由于她本身的這種喜感,贏得了老祖宗賈母等權威人士的認可。性格決定命運,雖然有失偏頗,但還是有一定道理的。現(xiàn)代女性要在職場上占有一席之地,首先要保持好心情。許多在大公司從事銷售、管理工作的女性,成功的秘訣就是:女性一定要在工作中尋找樂趣,以愉快的心情投入工作。工作時有好心情,才可能提高自己的領導力。領導力是自信、知識、技術、品行和動機的集中表現(xiàn)。知識即特定領域的信息,技術是指可以實踐的知識,品行是表現(xiàn)行為方式的性格,動機則是驅使行為的思想。這些素質中,女性領導者最需留意的是自信,因為很多女性在領導員工時顯得不夠自信。

     

    專家認為,作為領導,要知道自己想做什么,告訴別人自己想要的成果。曾被譽為“第一女CEO”的卡莉·菲奧莉娜說過:“你必須有這樣的信心,你可以作出貢獻,做出不同的事情。有人說你做不了這個事情,你不要太在意。只要你內心知道你要做什么事情,就去做吧。”

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