培訓是讓新員工以最快速度熟悉公司相關流程、制度、人員、市場操作的較好方式。培訓的流程為:培訓目標、培訓內容、培訓考試和培訓評估。特別要注意,培訓不是走過場,一定要進行考試和評估,否則會流于形式。
培訓主要從幾個方面進行——
1.企業知識:企業介紹、企業文化、發展歷程、組織架構、發展戰略、行業競爭地位、營銷戰略、主要的市場。
2.廣告媒體產品/品牌知識:品牌介紹、產品大類、產品線、產品組合、產品價格、產品包裝、制造方法、優點、利益點、主要競爭品牌、消費群體、渠道現狀等。
3.市場知識:市場環境及企業所處的環境,渠道、競爭對手、消費者情況,其他相關的市場知識。
4.銷售技巧:信息收集、消費者辨識、接近顧客、銷售展示、達成交易的技巧。
5.市場管理:經銷商開發、終端開發、維護;經銷商管理,業務人員管理、信息管理。
6.行政管理:報表填寫、顧客答疑、銷售費用控制、自我管理、時間管理。