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下載手機(jī)APP 不是所有的客戶都是一樣的，這是銷售人員共同的感受。或許你知道自己的頂級客戶是誰，但是你知道哪些客戶是你應(yīng)該放棄掉的嗎？
很多領(lǐng)導(dǎo)都在強(qiáng)調(diào)客戶服務(wù)，應(yīng)該在任何時候都滿足并超越客戶的期望——我已經(jīng)聽到很多了。沒有人喜歡預(yù)先估計(jì)收入。但是每家企業(yè)都會有一些無法為業(yè)務(wù)帶來價值的客戶。他們只是榨干公司的資源。你該怎么對付它們呢——你該怎么做？
1．未來的項(xiàng)目
采購量小的客戶讓人很抓狂，當(dāng)然，你總是希望你能夠逐步勸說他們，讓他們采購更多的產(chǎn)品或服務(wù)。但是如果他們的核心業(yè)務(wù)的規(guī)模就很小，他們對你的產(chǎn)品和服務(wù)購買能力的潛力就非常有限。你可以這樣預(yù)測一下：你能從每個客戶哪里最多拿到多少生意？
2．計(jì)算一下讓你頭疼的程度
壞的客戶會利用你追求卓越服務(wù)的渴望。你希望客戶能夠幫助你提高自己的業(yè)務(wù)水平——但是只在這樣做能夠?qū)δ愕纳庥袔椭臅r候才是如此。跟蹤一下客戶消耗的時間和所貢獻(xiàn)的收入的比例，然后比較一下你所有的客戶的這個指標(biāo)值。指標(biāo)值排名列表上最后5%到10%的客戶，也許不值得你再付出努力了。
3．想想哪些客戶在付款，什么時候付款的
你知道放棄那些不會付款的客戶，但是，誰付款太遲？你是否知道原因？通常，那些付款最遲緩的公司是那些最大的公司。這通常是因?yàn)樨?cái)務(wù)部門的政策，你對此完全沒有任何辦法。但是在小型公司里，延遲付款通常意味著你最好提早開發(fā)票，而且提高頻率。
4．評估它們的價值（不是從錢的角度）
最好的工作關(guān)系是公司和客戶之間能夠分享價值。如果你們雙方都很直接透明，那么就比較容易。如果對方喜歡操縱你，而你不喜歡這樣，那么你就遇到問題了。首先，他們可能很難共事。其次，你可能面臨著這樣一種危險——你做得越多，你就越會討厭對方該死的公司流程。最后，如果你的團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)你會忍受客戶的一切行為，那么你在內(nèi)部所有的價值都會喪失，公司內(nèi)部的人不會接受你。
Diana Pohly是一位很有價值導(dǎo)向的CEO，她在自己的定制出版業(yè)務(wù)中也遇到了這樣的問題。她曾經(jīng)這樣說，“我發(fā)現(xiàn)，如果我讓客戶去做一些內(nèi)部無法接受的事情，就沒人會把公司價值當(dāng)成一回事了。你必須言行一致，如果你的行為是價值導(dǎo)向的，你就不會同那些不這樣的人共事。”她總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)就是，放掉這些客戶的行為，對于員工和其他客戶來說，會比任何使命陳述或者公司會議都更為有效。
那么今天，哪些客戶是你應(yīng)該放棄掉的呢？
