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    微博招聘模式能否取得新發展

    來源:中國起重機械網
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           最近杭州女網友“koki喵嗚”出席了一個非常特殊的交車儀式,她分文未花,通過轉載某企業的營銷微博“撿到”一款車,價值17.98萬元。此種現象足可以證明如今各企業對微博營銷的重視。現如今,微博已深入到每個尋常人的生活中:每天打開電腦第一件事,可能就是發條微博,關閉電腦前也會發一條;每天搭乘公交地鐵,玩手機游戲的漸少,看新聞小說的漸少,余光瞟過去,大多是在讀發圍脖。李開復說,微博改變一切……

      微博流行招聘有“道”

      “微博是地球的脈搏”,美國《時代》周刊如此評價微博強大的信息傳播功能。而在企業層面,運用微博營銷的定義“每一個微博用戶后面,都是一位活生生的消費者。”可以看出微博公關與營銷作為網絡營銷的新配工具之一,愈加受到重視——據最新統計,國內的微博企業用戶已達到6000家,而來自DCCI互聯網數據中心預測,中國互聯網微博累計活躍注冊帳戶數在2011、2012、2013年底將分別有望突破1.5億、2.8億、4.6億。

      微營銷下的企業也越來越發現在微博上的好處。以微博招聘為例,專業招聘網站、企業、求職者紛紛在微博上發布招聘及求職信息,借信息的及時性和時效性的特點,達成更好的互動。因此,微博為用人單位和應聘者之間架起了一座“點對點”實時溝通的橋梁。

      招聘模式能否取得新發展?

      筆者的一位朋友在齊魯人才網從事網站編輯工作,最近經常從她的話語中聽到一些關于微博招聘的新聞。她說:“隨著互聯網的發展,越來越多的企業通過網絡來擴大自己的營銷范圍,微博招聘也應運而起,成為企業的招聘新寵。”筆者覺得這樣的招聘形式和傳統的網絡招聘有異曲同工之妙。一方面可以擴大企業的知名度,宣傳企業品牌,吸引人氣,提升企業的關注度;另一方面,在一定程度上減少了企業固定招聘會的成本。同時,求職者也認為這是為找工作多了一條求職路,有的人認為,微博找工作的好處是獲取信息很快,而且還能隨時和招聘方溝通。”

      筆者從齊魯人才網網站運營部的張經理那了解到:即使微博招聘十分流行,但目前大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統渠道。“微博招聘”只是作為當前形式下一種新的嘗試,對緩解企業招聘難在一定程度上有幫助,但操作模式還需要一定時間的摸索和規劃,傳統的招聘方式仍然是企事業單位招攬人才的“主流力量”。在媒體泛濫的時代,一些專家過分夸大新媒體的作用,只在傳播形式上創新,而不在內容上創新,有舍本逐末之嫌。雖然微博是個好工具,但是說要有多大發展和代替傳統媒體,還為時過早!新的招聘模式仍需繼續探索和完善。

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    移動版:微博招聘模式能否取得新發展

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